+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По основной должности у педагога часов меньшечем по совместительству

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Совместительство и совмещение Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Совместительство и совмещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях: для лиц, не достигших 18 лет; для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями. Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Совместительство и совмещение Согласно ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Из этого правила могут устанавливаться исключения. Например, в соответствии с подп. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий должностей , которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах нормального рабочего времени ст.

При совмещении первой и второй профессии должности трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст. Различается внутреннее у того же работодателя и внешнее у другого работодателя совместительство ст. При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор — о работе по совместительству — и издается приказ о приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу в качестве совместителя действуют общие правила заключения трудового договора гл. Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

В отличие от ст. При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Закон требует именно справку, а не копию трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает истинную характеристику условий труда; для этого существует иной документ — карта аттестации рабочего места по условиям труда, на основании которой должна оформляться справка о характере и условиях труда.

Она нужна работодателю, чтобы решить вопрос о возможности заключения трудового договора, так как ст. Обратите внимание! С 1 сентября г. Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и не упоминается в ст.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования является обязательным документом, предъявляемым при заключении трудового договора Трудовая книжка в данном случае не предъявляется, поскольку находится у основного работодателя. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству о приеме на работу по совместительству, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении с этой работы.

Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству п. Это могут быть копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении. Допускается заключение одним работником трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлено иное.

Ранее в ст. После принятия Федерального закона от Может ли сегодня работодатель заключать второй трудовой договор со своим работником о работе по совместительству с указанием той же трудовой функции, что и в основном трудовом договоре? Цитируем закон 3. Застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано, в свою очередь, представить страхователю свое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия — написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового взамен утраченного , а также сообщить страхователю сведения, предусмотренные подпунктами 1—8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пункт 3 ст. Во-первых, отмена ст. Прямой запрет на внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности исключен, следовательно, остается дозволение.

Словарь русского языка , и именно в этом значении оно используется в ст. И если согласиться с тем мнением, что внутреннее совместительство по одной и той же должности, профессии, специальности законодательно запрещено, придется сделать вывод, что это равнозначно относится и к внешнему совместительству. Получается, что работник вообще не может трудиться на условиях вторичной занятости по своей основной профессии! Но это же абсурдный вывод. Более того, он противоречит провозглашенному в ст.

Так что мы приходим к выводу, что ТК РФ допускает работу по совместительству как внешнему, так и внутреннему по той же профессии, специальности, должности, что и по основной работе. Другая дополнительная работа Не всякая дополнительная работа считается совместительством. Так, постановление Минтруда России от Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: литературная работа, в т.

При этом выполнение работ, указанных в п. Запреты и ограничения Российскими законами установлены запреты и ограничения работы по совместительству.

Отметим, что такие запреты или ограничения не могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, поскольку п. Кроме того, ст. Поэтому практика включения в трудовой договор условий, запрещающих или ограничивающих работу по совместительству например, в конкурирующих организациях , противоречит закону.

В силу ч. Запрещается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет ч. Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п.

Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства. В отношении гражданских и муниципальных служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения.

Так, согласно п. Лишь ст. И только в отношении муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, установлен запрет заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности п.

Словарь русского языка С. Ожегова определяет творчество как создание новых по замыслу культурных и материальных ценностей. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная ч.

Таким образом, работникам транспорта законодатель оставляет право работать по совместительству на работах, не связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Постановлением Правительства РФ от В него включены профессии водителей, машинистов, помощников машинистов, должности диспетчеров, дежурных, операторов и другие — по отдельным видам транспорта автомобильный, железнодорожный, авиационный, речной и морской.

В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который согласно ч. Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п.

Еще более строгое правило установлено п. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Особенности трудового договора Для трудового договора о работе по совместительству характерны следующие особенности: возможность заключения срочного трудового договора ч.

Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой продолжительность рабочего времени совместителя наполовину ст. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов т. При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

В настоящее время закон предоставляет новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену без ограничения четырьмя часами в день можно устанавливать совместителям в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, например в выходные дни.

Однако при этом месячная продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих документально подтвержденных случаях: когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ст.

Подтверждением приостановления работы у основного работодателя может служить выданная им справка либо копия приказа об отстранении от работы. В таком случае при приеме на работу по совместительству с условием работы в течение полного рабочего времени целесообразно заключать срочный трудовой договор на период приостановления работы отстранения от работы.

Если же совместитель уже работает на условиях неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о продолжительности рабочего времени на период приостановления работы отстранения от работы. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Мнение эксперта М. Курочкина, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса При внутреннем совместительстве учет рабочего времени работника осуществляется работодателем как по основной профессии должности , так и по выполняемой в порядке совместительства.

Одна из первоочередных задач работодателя относительно работника, работающего по совместительству как внутреннему, так и внешнему , — соблюдение ограничений продолжительности рабочего времени, установленных ст. Стоит отметить, что большинством работодателей она, как правило, успешно выполняется.

Характерна другая ошибка. Статьей 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом ни обозначенная статья, ни глава 44 ТК РФ не делают оговорки о том, что в отношении работников-совместителей данное правило не действует. Следует иметь в виду, что при отсутствии у работодателя в нарушение ст.

Перечисленные документы являются главными из тех, которые исследуются, в частности, государственными инспекторами труда в ходе мероприятий по надзору и контролю, касающихся труда совместителей. Документы по учету рабочего времени в случае отсутствия у работодателя трудового договора с работником — внутренним совместителем во многом способствуют разрешению возникающего зачастую вопроса о том, что в действительности имело место в отношении конкретного работника: внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

Понятно, что для внешнего совместителя подобного вопроса возникнуть не может. Специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю постановление Правительства РФ от Оплата труда Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда относится лишь к работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда ч. Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях, совместители имеют право и на те, и на другие выплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. При этом отпуск может быть предоставлен авансом — до истечения шести месяцев работы ст. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам.

По основной должности у педагога часов меньшечем по совместительству

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров. Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя.

Работаю преподавателем в школе городского типа по совместительству, имею ли я право на получение расходов на оплату жилого помещения? Проживаю в Тверской области пгт.

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N Категории работников, которым запрещено работать по совместительству ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст. Например, ст. Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству Такая работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве. Федеральным законом от Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ. Вышеназванная статья предусматривает два вида совместительства: Внешнее совместительство предполагает регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя.

Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству Такая работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве. Федеральным законом от Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Александр Макарченко.

Архив номеров — Подписка Как учителю отказаться от непомерной дополнительной нагрузки на текущей или будущей работе - вопрос не праздный. Но как его решать, если с одной стороны пылающие праведным гневом коллеги, обвиняющие в нежелании работать, а с другой - директор, отказывающий в уважении и трудоустройстве "соискателю легкой жизни"?

Архив номеров — Подписка Как учителю отказаться от непомерной дополнительной нагрузки на текущей или будущей работе - вопрос не праздный. Но как его решать, если с одной стороны пылающие праведным гневом коллеги, обвиняющие в нежелании работать, а с другой - директор, отказывающий в уважении и трудоустройстве "соискателю легкой жизни"? Неужели сдаться и взвалить на себя все, что возложат?

Работаю преподавателем в школе городского типа по совместительству, имею ли я право на получение расходов на оплату жилого помещения? Проживаю в Тверской области пгт. Кесова Гора. Здравствуйте, уважаемый Сергей! Дорогие читатели!

.

Перейти к разделу По основной должности у педагога часов меньшечем по - Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Не возможно все сделать в одном кабинете, потому что страной правят не наши соотечественники, а те, которым срать на нас. и эта земля им очень надо, а мы должны скорее свалить отсюда или сдохнуть.